Art.1 Angajarea pe orice post in SC...... se face prin contract de munca pe
perioada nedeterminata. Contractul de munca se semneaza la angajare de catre
.................................... si salariatul nou angajat si reglementeaza
cadrul general in care se desfasoara munca angajatului respectiv in
SC............. si remunerarea acesteia.
Art.2 Ocuparea oricarui post in organigrama SC.............. se face cu
perioada de proba de ...zile.
Art.3 Angajarile temporare se fac cu contract de munca pe perioada determinata
si numai pentru activitati sezoniere sau care implica o munca pe durata
limitata sau pentru inlocuirea unui angajat care este indisponibil o perioada
determinata de timp.
Capitolul II PROGRAMUL DE LUCRU
Art.4 Programul de lucru al SC............. este de opt ore zilnic de
luni pana vineri, constand in consultatii conform orarului declarat la
............ si deplasari pe teren respectiv activitati administrative si de
intocmire de documente specifice in restul intervalului pana la opt ore.
Angajatii vor fi prezenti in incinta SC............. astfel incat sa poata
incepe lucrul la ora stabilita. Programul pentru zilele din preajma sarbatorilor
legale se stabileste de catre ............................. la fiecare caz in
parte.
Art.5 Orele suplimentare se efectueaza din dispozitia
.............................. in limita timpului de lucru saptamanal permis de
Codul Muncii si se compenseaza cu ore libere. De asemenea orele lucrate sambata
se compenseaza cu ore libere. Obligatia contabilizarii orelor suplimentare ale
angajatilor revine ...........................................
Art.6 Intarzierile mai mari de zece minute precum si trei intarzieri repetate
sub zece minute fiecare se penalizeaza cu nepontarea unei ore in ziua
respectiva. Acumularea a cinci ore nepontate intr-un trimestru sau intarzierile
care afecteaza buna desfasurare a activitatii SC............. se considera
abateri disciplinare si se sanctioneaza conform Codului Muncii.
Art.7 Absentele nemotivate precum si plecarea neautorizata din timpull
programului de lucru se considera abateri disciplinare.
Art.8 Neprezentarea la serviciu sau plecarea din timpul programului pentru
rezolvarea unor probleme personale este permisa cu aprobarea
.................................
Art.9 Vizitatorii personali sunt permisi in limita timpului de un sfert de
ora/vizita fara a se depasi o ora pe luna.
Capitolul
III ORGANIGRAMA,IERARHIE, SUBORDONARE
Art.10 SC............. este condus de
.......................................
Art.11 Angajatii sunt
subordonati direct .........................................
Art.12 Angajatii se vor adresa .................................... pentru
probleme legate de imbunatatirea conditiilor de munca, cresterea eficientei
activitatii, marirea gradului de siguranta in exploatarea aparaturii , respectiv
invoiri pentru rezolvarea unor probleme personale.
Capitolul IV CIRCULATIA INFORMATIEI SI
A DOCUMENTELOR.
Art.13 Angajatii au obligatia de a informa pe
........................................ in legatura cu orice probleme aparute
in desfasurarea activitatii si de a transmite catre acesta orice informatie sau
sesizare comunicata de catre terte persoane cu scopul de a parveni acestora.
Nerespectarea prevederilor acestui aliniat influenteaza criteriile de evaluare
profesionala.
Art.14 Circulatia documentelor in interiorul SC............. va fi in
conformitate cu dispozitiile ..............................................
Capitolul V SALARIZAREA
Art.15 Salariul fiecarui angajat se stabileste prin negociere cu ................................in
conformitate cu posibilitatile SC............. si cu reglementarile legale in
domeniu si tinandu-se seama de cantitatea, calitatea si importanta munciii
depuse.
Art.16 Salariul
fiecarui angajat este confidential. Divulgarea salariului propriu, a salariului
altui angajat de catre persoanele care au acces la aceste informatii sau
solicitarea de informatii despre salariul colegilor constituie abatere
disciplinara.
Art.17 Ziua de plata a salariului este data de ...a fiecarei luni. In cazul in
care data de .....a lunii este zi nelucratoare salariile se platesc in ultima
zi lucratoare care precede data de .............
Art.18 In situatiile in care in ziua de plata a salariului nu exista sufieciente
disponibilitati banesti pentru acoperirea sumelor necesare, plata salariilor se
esaloneaza pe o perioada de pana la trei zile lucratoare.
Art. 19 Evidenta drepturilor salariale, a retinerilor din salar si a
contributiilor aferente drepturilor salariale ale angajatilor si societatii se
realizeaza de catre ...................................... Angajatul poate
solicita si obtine orice informatii referitoare la modul de calcul a salariului
propriu si a contributiilor aferente precum si dovada achitarii acestora catre
institutiile beneficiare.
Capitolul VI CONCEDII, ZILE
LIBERE, SARBATORI LEGALE
Art.20 Concediile de odihna se programeaza la inceputul anului la
intelegere intre angajat si ......................................
Art.21 Orice modificare survenita in timpul anului referitoare la programarile
concediilor trebuie sa aibe acordul ..................................
Art.22 Zilele libere se primesc ca urmare a acumularii orelor suplimentare
efectuate, ................................... avand sarcina de a tine evidenta
acestora pentru persoanele din subordine. Salariatul care nu a solicitat pana
la sfarsitul anuluii compensarea orelor suplimentare cu zile libere, pierde
dreptul de a mai beneficia de acestea.
Art.23 Sarbatorile legale reglementate sunt zile nelucratoare.
Art.24 Salariatul are dreptul la concediu medical platit conform
reglementarilor in vigoare la aparitia incapacitatii temporare de munca pe
motiv de boala cu conditia obtinerii unui ' Certificat de concediu medical' de
la medicul care a constatat alterarea starii de sanatate. La obtinerea actului
medical salariatul are obligatia de a aduce acest lucru la cunostinta
........................................
Art.25 Absenta de la domiciliu pe perioada concediului medical, nejustificata
de prezenta la medic pentru control, investigatii sau interventii,
constituie abatere disciplinara.
Art.26 Angajatii au dreptul la concediu fara plata de pana la ....de zile pe
an, solicitarea pentru acordarea acestuia trebuind adresata
....................................... cu 30 de zile inainte de data dorita a
ramane in concediu .
Capitolul VII NORME DE
COMPORTAMENT IN CADRUL SC............. SI PROBLEME DE ETICA PROFESIONALA
Art.27 La prezentarea la serviciu si in timpul orelor de program angajatii vor
avea o tinuta decenta, curata si ingrijita. Prezentarea la serviciu cu
haine rupte sau murdare constituie abatere disciplinara.
Art.28 In relatiile cu clientii, colegii, organe de control sau reprezentanti
de la diverse societati comerciale, angajatii vor da dovada de amabilitate si
se vor adresa respectuos, colegial. Folosirea unuii limbaj jignitor,
injurios, a unui ton rastit sau proliferarea de amenintari constituie abatere
disciplinara.
Art.29 Personalul aflat in contact direct cu clientii este dator
sa manifeste amabilitate, sa se comporte fara discriminare in exercitarea
activitatii si sa depuna toate eforturile pentru a veni in intampinarea
dorintei acestora cu toate serviciile la care sunt indreptatiti acestia sau pe
care SC............. le poate oferi. Atitudinea aroganta, practicile
neprofesionale si lipsite de respect fata de client, care afecteaza imaginea SC.............
sunt luate in considerare la evaluarea profesionala a angajatului.
Art.30 Refuzul de a semna ca martor la constatarea de catre
........................... a faptelor care aduc prejudicii
SC............. sau a incalcarilor prezentuluii regulament de catre colegi este
tratat ca si complicitate si este supus acelorasi sanctiuni ca si fapta propriu
zisa.
Cap.VIII DATE CONFIDENTIALE, INFORMATII
CONFIDENTIALE
Art.31 Datele despre clienti consemnate in registre sau alte documente, sunt
date confidentiale iar transmiterea acestora de catre angajatii care au acces
la ele catre alte persoane din interiorul sau din afara SC.............
constituie abatere disciplinara.
Art.32 Informatiile legate de activitatea SC............., de sumele incasate
sau platite pentru diverse servicii, de furnizorii sau clientii SC.............
si alte asemenea sunt informatii confidentiale si transmiterea acestora de
catre persoanele care au acces la ele catre terti considerata lipsa de
loialitate fata de SC............. si este avuta in vedere la evaluarile
profesionale.
Cap. IX REGIMUL
CALCULATOARELOR, FAXURILOR, TELEFOANELOR, FOLOSIREA INTERNETULUI
Art.33 Aparatura de birotica, computerele si orice alte elemente de logistica
sunt destinate exclusiv activitatii societatii iar folosirea lor in interes
personal precum si accesarea internetului sunt permise numai cu acordul
...................................
Art.34 Angajatii care au in folosinta computere poarta raspunderea pentru
legalitatea provenientei si existenta licentelor pentru programele instalate pe
computerele cu care lucreaza.
Art.35 Telefoanele fixe pot fi folosite in interes personal pentru rezolvarea
unor probleme. .................................... isi rezerva dreptul de a
stabili o limita pentru convorbirile personale daca se constata abuzuri.
Convorbirile interurbane, internationale si pe retele de telefonie mobila sunt
permise cu aprobarea ........................... Telefoanele mobile pot fi
folosite in interes personal in limita a ..... convorbiri in cadrul retelei.
Cap. X FUMATUL SI CONSUMUL DE
ALCOOL
Art.36 Fumatul este permis in cadrul societatii numai in locurile special
amenajate in acest scop. Este interzis fumatul in locurile in care sunt
depozitate materiale inflamabile.
Art.37 Consumul de alcool este interzis in timpul programului de lucru iar
nerespectarea acestei prevederi constituie abatere disciplinara . Fac exceptie
de la prevederile prezentului articol sarbatorirea aniversarilor in mod
organizat precum si situatiile impuse de protocol.
Cap. XI FURTUL
Art.38 Furtul din patrimoniul SC............. precum si tentativa de furt
constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea contractului
de munca si cu sesizarea organelor de politie.
Cap. XII ACHIZITII PENTRU SC.............
Art.39 Salariatii trimisi in delegatie trebuie sa prezinte documentele de
calatorie si documentele justificative pentru cheltuielile efectuate precum si
sa inapoieze restul de numerar si carnetele cec incredintate in cel mult 24 de
ore de la intoarcerea din delegatie. Depasirea termenului de 48 de ore
constituie abatere disciplinara.
Art.40 Angajatii nu pot ridica si nu pot elibera numerar din SC.............
respectiv nu pot face achizitii de bunuri pentru SC............. fara aprobarea
...................... iar la intoarcerea la sediu trebuie sa predea restul de
numerar sau fila cec precum si documentele justificative aferente bunurilor
achizitionate, completate conform legilor in vigoare.
Art.41 Achizitionarea de bunuri pentru
SC............. fara aprobarea ................................... care se
dovedesc necorespunzatoare sau inoportune sau prezentarea de acte de achizitie
care nu indeplinesc calitatea de document justificativ si nu pot fi
inregistrate in contabilitate poate atrage dupa sine imputarea sau nedecontarea
acestora.
Cap. XIII ACCESUL PERSOANELOR STRAINE
Art.42 Accesul persoanelor straine in locurile care nu sunt destinate
clientilor se face insotit de un angajat si atrage raspunderea persoanei
vizitate in cazul lipsurilor din gestiuni sau accesului la informatii sau date
confidentiale.
Cap. XIV Accidente.
Art.43 In cazul producerii unui accident sau a unei electrocutari a unui
salariat respectiv a unui vizitator sau client angajatii au obligatia sa
ii acorde primul ajutor concomitent cu anuntarea
................................ despre evenimentul produs.
Cap. XV PENALIZARI, SANCTIUNI,
CONCEDIERI
Art. 44 Abaterile disciplinare se sanctioneaza conform Codului Muncii cu
avertisment, suspendarea contractului individual de munca pe o perioada de pana
la 10 zile, retrogradarea in functie si diminuarea corespunzatoare a salariului
pe o perioada de pana la 60 de zile, retineri din salariu pe o perioada
de 1 – 3 luni cu 5 -10 % sau desfacerea contractului individual de
munca in functie de gravitatea lor si decizia .......................................
Art. 45 Aspectele negative care se iau in considerare la evaluarea profesionala
a angajatului influenteaza nefavorabil acordarea primelor, majorarilor de salar
si a altor facilitati sau bonificatii anuale.
Incheiat azi, ................ , la
sediul SC ................ in 2 (doua) exemplare, cate unul pentru fiecare
parte.
Semnaturi:
Reprezentant SC ........ Am luat la cunostinta, angajatii
.......................
